为深入推进精准助残服务工程，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，促进残疾人较为充分较高质量就业，廊坊市残联创新举措，扎实开展“送岗进家”残疾人就业帮扶活动，着力帮助困难残疾人稳定就业。

一是摸清底数，建立“两个信息库”。入户对辖区内就业年龄段残疾人开展就业状况调查，了解残疾人实际困难和就业意愿，建立残疾人“求职信息库”，并提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务。主动对接税务部门，根据按比例安排残疾人就业工作，掌握辖区内应缴未缴纳企业、缴纳较多的企业信息。深入开展“访企拓岗促就业”，积极开发适残岗位，建立“岗位信息库”。活动开展以来，走访企业和残疾人200余人。

二是主动作为，举办形式多样招聘活动。开展“双就近”线下招聘，组织用人单位“进乡镇、进农村”，小规模、多批次的开展残疾人就业招聘会，方便残疾人就近面试。开展“进企观摩促就业”活动，主动对接辖区内生产规模较大、适残岗位较多的企业，组织有就业意愿的残疾人到企业实地观摩，增加人岗匹配成功率。筛选归集适残岗位，开展微信群、公众号等岗位推送，帮助更多的服务对象实现就业。活动开展以来，举办10场残疾人招聘会，2场“进企观摩促就业”活动，近500名残疾人参加了招聘活动，160家用人单位提供了230余个工作岗位，40多名残疾人成功就业。

三是创新载体，搭建职业推介平台。充分发挥职业中介和劳务派遣机构枢纽作用，每县（市、区）残联明确1家职业中介或劳务派遣机构作为残疾人职业推介定点单位，免费为残疾人提供求职登记、职业介绍、就业指导等服务，提高服务效率，多层次多样化满足残疾人就业需求。

四是营造氛围，积极宣传就业政策。组织专人对辖区内有就业意愿残疾人面对面提供就业服务，推荐就业单位、介绍就业岗位、指导投递求职简历，帮助有残疾人获得就业信息。依托残疾人就业创业网络平台，指导残疾人和用人单位注册登记信息、发布招聘信息，截止目前，利用平台发布就业咨询55条，注册招聘企业300家，发布招聘岗位653个。